Chaque employé et employée a droit, sur présentation d’un certificat médical, a un maximum de 3 jours pour s’occuper d’un enfant malade (art. 36 al. 3 LTr).

Chaque présentation d’un certificat médical pour cause d’un enfant malade donne droit à un nouveau délai de trois jours. Les salarié-e-s ayant à charge des enfants de moins de 15 ans ne peuvent être affecté à un travail supplémentaire sans leur consentement (art. 36 al. 2 LTr). A leur demande une pause de midi de 1h30 au minimum doit leur être accordée (art. 36 al. 2 LTr).

N’étant pas traitée dans la loi, la question de la rétribution de ces jours de congé est réglementée selon les dispositions du code des obligations régissant les contrats de travail. Il vous faut aussi regarder votre convention de travail à ce sujet.

La loi sur le Travail est commentée sur le site de la Seco.

Selon le Code des obligations (CO), l’employeur est tenu de verser le salaire pour un temps limité si l’employé ne peut pas travailler sans faute de sa part pour des causes telles que la maladie. Cette réglementation est valable dans la mesure où les rapports de travail ont duré plus de trois mois ou ont été conclus pour plus de trois mois.

Comme alternative, il existe un service de la Croix-Rouge de garde d’enfant à domicile. Le service est destiné aux enfants jusqu’à 12 ans.  Certaines caisses-maladie remboursent par ailleurs ce service.